靖远:“多维度”加强干部监督管理

作者:常玉诚、李兵    来源:中共靖远县委组织部     发布时间:2018-12-11

近年来,靖远县始终把从严管理监督干部贯穿干部选拔任用工作全过程,适应常态、放开视野,全方位、多维度加强干部监督管理,推进全面从严治党向纵深发展。

突出政治站位,干部监督“有高度”。认真贯彻执行省委《关于进一步加强党员领导干部教育管理监督的意见》,始终把领导班子和领导干部思想政治建设摆在突出位置,依托县委党校主阵地,对提拔或转任重要岗位干部进行了任前轮岗培训,严明党的政治纪律和政治规矩,全面提升政治理论素养和水平,切实增强政治自觉和行动自觉。依托县检察院廉政警示教育基地,定期不定期加强领导干部廉政警示教育,常敲警钟,常扯袖子,促进廉洁从政、廉洁用权。落实谈心谈话制度,研究制定《靖远县领导班子和领导干部谈心谈话办法》,加强任前谈话的提醒教育,由县委主要领导,纪委、组织部领导对新任干部、改非、免职干部面对面或集体谈话,讲希望、提要求、压担子。

坚持抓主抓重,干部监督“有广度”。紧盯“关键少数”,坚持从严教育、从严管理、从严监督,把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时内管理和八小时外管理贯通起来,加强全方位监督管理,实现监督约束全覆盖,管好关键人、关键处、关键事。建立并严格执行离任交接制度,加大经济责任审计力度,委托审计部门对12名领导干部进行了任中审计,12名进行了离任审计,2名进行了自然资源资产任中审计。严格执行落实“一报告两评议”制度,认真落实领导干部报告个人有关事项“两项法规”,全面规范领导干部出国(境)审批报告工作,逐步规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为,督促领导干部加强家庭、家教、家风建设,从严管理好亲属和身边工作人员。

强化日常管理,干部监督“有温度”。强化干部日常监督,研究制定《靖远县县管领导干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》,加大提醒函询诫勉力度,推动干部提醒、函询和诫勉工作常态化,及时对干部进行提醒教育,促进干部时刻讲纪律、守规矩。今年以来,提醒干部64人次、函询1人次。建立干部监督负面信息清单月报制度,及时将受到纪律处分、组织处理的干部纳入负面清单管理。加大干部关怀激励力度,修订完善《靖远县党政干部激励、容错纠错暂行规定》,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,为敢干事、会干事、能干事者撑腰鼓劲。